最近、会社を辞めることを社長に伝えました。
その時の社長の反応と、あさこさんの記事にハッとさせられたことがあったので、頭の整理も兼ねてまとめてみます。
退職の意思を伝えた時、社長から返ってきた主な言葉は「急に辞めるとか困る」でした。
1ヶ月以上前に伝えているので、ルール上も常識的にも決して「急」ではないはずなのですが、経営者目線からすると困るのもわかります。
さらに、「数ヶ月前に別の人も辞めてカツカツなのに、あなたまで辞めるとなると会社が回らなくなる」とも言われました。
私はこういう時、なぜかすぐに相手の目線に立ってしまう癖があります。
そのため、その場では「そりゃそうだよな、申し訳ないな」と変に納得してしまいました。
それに、「在宅勤務でもいいから続けてくれ」と引き留められ、最初は「こんなに引き留めてもらえるなんて嬉しい！必要とされているんだ」とすら感じていたのです。
しかし、退職の話をしてから数日が経ち、社長との会話を頭の中でゆっくり処理していくうちに、徐々に不快感が湧き上がってきました。
まず、「在宅勤務でもいいから」という引き留め文句への違和感です。
実は数ヶ月前、別の方が辞める時にも「今月からフレックスタイム制を導入するから考え直してくれないか」と引き留めていたことがありました。
でも結局、数ヶ月経った今でもフレックス制の話は流れたままです。
だから、私を引き留めるために在宅勤務を許可したところで、数日もすれば手のひらを返して「出勤命令」が出るだろうことは想像に難くありません。
何より、以前、体調不良で在宅勤務になりがちだった社員に対して腹を立てて「在宅勤務禁止！」と言い渡したのは、他ならぬ社長本人なのですから。
ここで、冒頭で触れたあさこさんの記事が腑に落ちました。
記事を読んで、社長の「困る」「会社が回らなくなる」という言葉は、私個人を必要としているのではなく、「会社を回すための都合の良い道具」がいなくなることへの焦りなのだと気づいたのです。
相手の都合に振り回されて「私が悪いのかも」と思う必要はなく、こういう場合は素直に「不快に感じていい場面」なんだと、背中を押された気持ちになりました。
辞めると伝えてからというもの、社長はあからさまに不機嫌な態度をとっています。
それらを見たとき、トップである社長が放つその空気感こそが、この会社の現状をそのまま映し出している結果なのだと感じます。
社内の人々はよく「こんなにいい会社はほかにない」と言いますが、今思えばそれは外の世界を知らない証拠であり、一種の偽りだったのだと冷めた目で見ている自分がいます。
今の会社がすべて悪いとまでは思いませんが、私が常々心のどこかで感じていた「この会社、なんかやばくね？」という違和感は、今回の社長の対応を見て「やっぱり間違いじゃなかった」と確信に変わりました。
